Educatief verlof

Sinds 1985 bestaat het stelsel van betaald educatief verlof voor de werknemers in de privé-sector. Het gaat werkelijk over een individueel vormingsverlof. Je hebt via betaald educatief verlof recht op afwezigheid op het werk om je te vormen of bij te scholen. Je kiest zelf welk soort opleiding je wenst te volgen. Het moet enkel gaan over een erkende opleiding. Onze school is een erkende instelling. Tijdens je afwezigheid behoud je het normale loon (tot een bepaald plafond).

Voor wie?

Alle werknemers in de privé-sector die:

• voltijds tewerkgesteld zijn
• deeltijds werken voor zover ze zich in een van de volgende situaties bevinden:
• minstens 4/5 werken;
• minstens 1/3 werken maar in een variabel uurrooster;
• minstens halftijds werken in een vast uurrooster. Dan wel enkel betaald educatief verlof voor beroepsopleidingen tijdens de werktijd.

Welke opleidingen komen in aanmerking?

De meeste opleidingen van onze school komen in aanmerking.

De cursussen waarvan wordt verondersteld dat ze thuis horen in de vrijetijdsbesteding zijn echter uitgesloten. Het gaat dan over cursussen zoals huishoudkunde (koken en kleding).

Hoeveel uren mag je afwezig zijn?

Je hebt recht op afwezigheid op het werk gedurende het aantal uren dat overeenstemt met de lesuren. Er is wel een maximum. Dit maximum werd aangepast vanaf het schooljaar 2006-2007.

Hoe moet je educatief verlof opnemen?

Het verlof moet in de eerste plaats genomen worden om de lessen te volgen en examens af te leggen. Het resterende gedeelte van het educatief verlof kan je in de loop van het schooljaar opnemen volgens een planning die door de ondernemingsraad wordt opgemaakt. Indien er geen ondernemingsraad bestaat, moet de planning gebeuren in overleg met de vakbondsafvaardiging. Bij gebrek aan vakbondsafvaardiging moet de planning gebeuren in overleg tussen werkgever en de betrokken werknemers. In geval van onenigheid oordeelt de sociale inspectie.

Bij de planning moet rekening gehouden worden met de arbeidsorganisatie in de onderneming. De collectieve planning gaat dus voor op de individuele planning van het educatief verlof. De werkgever kan hierdoor dus verhinderen dat je op een bepaalde dag naar de les gaat indien dit verantwoord wordt door de werkorganisatie en op voorhand was afgesproken in de bevoegde organen.

Aan welke voorwaarden moet je voldoen?

Je hebt recht op afwezigheid wegens betaald educatief verlof indien er aan een dubbele voorwaarde voldaan wordt:
Je hebt je werkgever ingelicht door middel van het inschrijvingsbewijs dat afgeleverd wordt door de school. Dit moet uiterlijk op 31 oktober gebeuren voor opleidingen die per schooljaar georganiseerd worden. Het bewijs van afgifte gebeurt door een aangetekende brief of een getekend ontvangstbewijs;
je moet de cursussen nauwgezet volgen. Hiervoor is er een aanwezigheidsattest voorzien dat eveneens afgeleverd wordt door de school.
Behoud van loon:
Je behoudt je normale loon tot een bepaald bedrag, tijdens de dagen (uren) waarop je afwezig bent ingevolge educatief verlof. De werkgever betaalt in feite een vergoeding die gelijk is aan het gederfde loon aangezien er een loongrens geldt van 1.960 euro voor het schooljaar 2003 -2004. De werkgever betaalt je het loon en kan achteraf een terugvordering' indienen bij het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid.

Verlies van het recht op educatief verlof.
Je recht op educatief verlof vervalt in de volgende gevallen:

• gedurende 6 maanden wanneer je meer dan 10% van de lestijd onwettig afwezig was (geen geldige reden);
• voor het volgende schooljaar en dezelfde cursus indien je reeds tweemaal niet geslaagd bent (tenzij wegens omstandigheden buiten je wil);
• gedurende 12 maanden wanneer je je educatief verlof misbruikt hebt om een winstgevende activiteit uit te oefenen of om als zelfstandige te werken;
• bij stopzetting van de opleiding.

Bescherming tegen ontslag bij betaald educatief verlof.
Vanaf het ogenblik dat je bij je werkgever een aanvraag voor betaald educatief verlof hebt ingediend, ben je beschermd tegen ontslag. Deze bescherming loopt tot aan het einde van de opleiding. De bescherming betekent dat je slechts ontslagen kan worden voor redenen die niets te maken hebben met je afwezigheid wegens educatief verlof. De werkgever draagt terzake de bewijslast.

Veelgestelde vragen (FAQ)

Lijst knelpuntberoepen